和らぎづくりに十七条憲法を用います。【和らぎの羅針盤、当たり前体系図】
和らぎは、個々の主体性や自覚を核に、個人の自転軸が企業の自転軸と共鳴し一体化していく姿をいい、必ずしも融和を前提とはしていません。これからは、AIやITの発展など技術の進化の一方で、この和らぎが企業の強弱を左右すると思います。十七条憲法は、凡夫思想（皆凡人であること）をベースとし、上位者、下位者が、和らぎを形成する方法が体系的に書かれています。また、教育（道理道徳）、協調（個性容認）、平静（公正無私）、卓越（プロ意識）などの個人の内面と外面や秩序（総意発信）、計画（段取重視）、協議（先行管理）、公共心（相互支援）などの組織の外面と内面など、老舗企業の強みを総じて検討することができ、一体化や個人の成長を無理なく自然にサポートする効果があります。
